Susciter la créativité de vos collaborateurs, oui, mais comment ?

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Rappelez-vous… vous veniez de recruter votre collaborateur, il était super motivé, heureux d’être là, et il débordait d’idées et d’envie de faire. Yesse !
Mais alors, que s’est-il passé pour que, six mois plus tard, niveau initiatives et propositions nouvelles, le flux se soit, sinon tari, du moins sérieusement réduit ?

Avec Christie Vanbremeersch*, nous avons partagé les meilleures pistes pour retrouver l’homme ou la femme des premiers jours, et lui donner les meilleures chances d’exprimer sa créativité.

• Soyez créateur vous-même
  Soyez généreux avec votre créativité et avec celle de vos collaborateurs.
  Si vous-même vous n’apprenez pas, ne tentez pas des choses, n’explorez pas hors de votre zone de confort.. comment vont-ils s’autoriser à le faire ?
• Encouragez une culture de l’échec
  « Échec » égale « fruit d’une action différent de l’objectif que l’on s’était fixé »…
  Et il y a eu action… tentative… possibilité de réévaluation… d’amélioration… d’apprentissage !
  Alors que « pas d’échec » égale « pas d’action ».
  …Ni rien du reste !
• Cultivez la gratuité du temps
  Encouragez du temps pour explorer (ou ritualisez-le). Prenez une pause déjeuner plus longue. Partez plus tôt et ou arrivezplus tard certains matins : pour faire quelque chose pour vous. Pour explorer. Pour travailler un projet personnel.
• Cultivez l’apprentissage en continu
  Pas de créativité sans croissance.
  Vous ont-ils délégué leur développement ou sont-ils proactifs en la matière ?
  Quelles sont leurs stratégies d’apprentissage ? En faisant, en lisant, en transmettant, par le mentorat, en se créant des challenges, en assistant à des stages… chacun a ses propres préférences mais doit en prendre conscience et doit les mettre en place.
  Et vous, dans quels domaines avez-vous envie d’apprendre ? Professionnel et hors professionnel.
  Et cette envie d’apprendre est-elle à visée « utile » ou juste exploratoire.
• Comment puis-je t’aider ?
  Sans soutien, les meilleures initiatives peuvent échouer. Mettez en place une culture de coopération entre votre collaborateur et vous, et entre vos collaborateurs entre eux. Ils doivent savoir que vous êtes là pour eux, pour échanger sur leurs idées, leur donner des autorisations, etc.

Ce sont ces pistes qui ont été explorées, questionnées, commentées.

…Vous regrettez de ne pouvoir y avoir assisté ? Vous souhaitez que nous vous propositions à nouveau cet atelier ?

Ecrivez-nous.

*Christie Vanbremeersch, consultante en créativité, écrivain et diplômée d’HEC, accompagne depuis 2000 des chefs d’entreprise et des managers dans l’expression et la réalisation de leurs aspirations créatives liées au business ! Elle a contribué à plus de 70 ouvrages, en collaboration ou signés de son nom.

• Libérez votre créativité, de Julia Cameron : la « Bible » des artistes, ce livre écrit par l’ex-femme de Martin Scorcese a montré la voie vers une vie plus joyeuse à plus de 4 millions de personnes depuis sa 1ère parution en 1992.
• Du même auteur, The right to write, indispensable pour ceux qui veulent écrire.
• Le réflexe créatif, de Twyla Tharp. Une sacrée nana, chorégraphe, qui nous offre une mine d’idées et d’exercices pour débloquer la machine à créer.
• Comme par magie, de Elizabeth Gilbert. Elle aussi une femme épatante, et très drôle, qui parle de la créativité comme d’une amie, et donne plein d’avertissements avisés sur les dangers de la piste.
• Exercices zen et créatifs, d’Anne-Marie Jobin : mon chouchou pour se mettre en route avant une activité de création. Et Créez la vie qui vous ressemble.
• Penser en images, de Vanina Gallo : un très beau livre avec des exercices subtils et profonds pour réévaluer nos choix.
• Aujourd’hui, je choisis la joie, de Christie Vanbremeersch. Son livre, patiemment écrit et mûri pendant 3 ans et bien plus… 100 propositions, des poèmes, des prières, pour trouver en soi et autour de soi, et pour diffuser, la joie qui nous habite.
• Réveillez vos désirs, par le Professeur Michel Lejoyeux. Une mine d’idées pour retrouver la joie de vivre, simple et profonde.
• Gamestorming, jouer pour innover, de James Macanufo et Sunni Brown. Une mine de « serious games » pour briser la glace, trouver de nouvelles idées et de nouvelles solutions.

Et trois sites : www.maviesansmoi.com : son blog !

www.sethgodin.com : un concentré d’idées géniales pour les entrepreneurs.

www.creativebug.com : une mine de cours de toutes durées et de tous genres, par des artistes enthousiastes et pédagogues.

Les Ateliers-Rencontres de Lab Compagnie sont destinés à favoriser le partage et l’expérimentation d’outils ou de méthodes de communication innovants afin de favoriser la diffusion d’une expertise collective autour de cas concrets.
Ils sont un moment convivial de rencontres et d’échanges propices, entre responsables de communication, à la mise en pratique de concepts innovants, de solutions pragmatiques et rapidement applicables.